為落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革試點(diǎn)工作要求，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，樹立能上能下的良好導(dǎo)向， 9月20日投資公司在本部612會(huì)議室組織開展中層管理崗位公開競(jìng)聘。投資公司黨委書記、董事長(zhǎng)尹曉東擔(dān)任主考官，投資公司班子成員任評(píng)審組成員，集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)婁兵列席此次競(jìng)聘。?

此次競(jìng)聘在前期明確規(guī)則、公開報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，按照競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、綜合考評(píng)相結(jié)合的方式，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的原則，公開選拔優(yōu)秀骨干作為公司中層管理人才。期間，16名參與競(jìng)聘人員圍繞自身工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和工作設(shè)想發(fā)表精彩演講，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌，表現(xiàn)出了過硬的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。?

此次競(jìng)聘為廣大干部職工提供了展現(xiàn)自我的平臺(tái)，創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。